五險一金是指國家規定的五項社會保險和一項公積金制度，包括養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險和公積金。員工享受五險一金制度有以下好處：

首先，養老保險能夠幫助員工在退休后獲得穩定的經濟來源，保障他們的生活質量。隨著人口老齡化問題的日益嚴重，養老保險的重要性也變得越來越突出。

其次，失業保險能夠在員工失業時提供一定的失業救濟金，減輕員工失業后的負擔。特別是在經濟不景氣或公司裁員時，失業保險能夠為員工提供一定的經濟保障。

再次，工傷保險可以在員工在工作中受傷或患病時提供治療和賠償，保障員工的健康與權益。

此外，生育保險在員工生育子女時能夠提供一定的生育津貼和保障，幫助員工平穩度過生育期間的經濟困難。

醫療保險則能夠為員工提供基本的醫療保障，減輕員工看病就醫的經濟負擔，保障員工的健康。

公積金是員工自愿繳納的一項住房公積金制度，能夠幫助員工在購房、裝修或租房時提供額外的資金支持，解決住房問題。

總的來說，員工享受五險一金制度有利于保障員工的綜合權益和福利，提升員工的幸福感和安全感，增強員工的就業穩定性和工作積極性，促進社會和諧穩定的發展。因此，五險一金制度的建立和實施對于員工和企業來說都是十分重要和必要的。